Asombrosamente, muchas mujeres propietarias de negocios no tienen planes patrimoniales personales o planes de sucesión comercial para proteger sus finanzas, familias, y legados. Sin un plan de sucesión comercial para determinar si la compañía continuará operando y cómo continuará, no hay garantía de que la compañía sea manejada de acuerdo con los deseos de la propietaria.

Entonces, ¿por qué las propietarias de negocios no tienen planes patrimoniales?

Muchas mujeres de negocios están tan ocupadas dirigiendo sus empresas, cuidando a sus familias y dedicando tiempo a sí mismas que descuidan formalizar un plan. Otros pueden no querer pensar en renunciar a sus negocios. Otras razones incluyen la falta de conciencia sobre el valor de su empresa o el impacto que puede tener una empresa en su familia. Algunas mujeres empresarias planean trabajar bien en la jubilación y han pensado poco en el futuro de sus empresas cuando ya no están al mando.

Estas justificaciones que se escuchan con frecuencia ponen a las mujeres de negocios en peligro de perder todo por lo que han trabajado. Si el negocio es la principal fuente de ingresos, no tener un plan de sucesión comercial o un plan de patrimonio personal está planeando fallar.

Hechos de la esperanza de vida

Según las estadísticas de la Administración del Seguro Social, se espera que la mujer promedio viva hasta los 86.5 años, mientras que un hombre puede esperar vivir hasta los 84 años. Esto significa que se espera que las mujeres sobrevivan a sus esposos, lo cual es una mala noticia para aquellas mujeres cuyos planes informales son de transmitir sus negocios a sus cónyuges. Además, dado que se prevé que las mujeres sobrevivirán a sus homólogos masculinos, también se espera que tengan períodos de jubilación más largos. Por lo tanto, las mujeres necesitan un plan formal para asegurar que tengan ingresos e inversiones para sostenerlas durante la jubilación.

Plan de sucesión de negocio

Un plan de sucesión empresarial incluye la identificación de un nuevo líder para la empresa y les da tiempo para que desarrollen las habilidades necesarias para administrar el negocio. También determina si el negocio se venderá, liquidará o mantendrá en la familia. Trabajar sin un plan de sucesión deja a la empresa, socios, empleados, clientes y miembros de la familia sin dirección, e invita al caos. Por ejemplo, no tener un plan de sucesión puede resultar en que los familiares del propietario fallecido dirijan el negocio sin tener las habilidades necesarias para mantenerlo.

Sin un plan de sucesión o plan de patrimonio, todos los activos y propiedades relacionados con sus negocios se dividirán de acuerdo con las leyes del estado. Esto puede resultar en una pérdida de ingresos para los miembros de la familia porque no podrán usar los activos del negocio para su beneficio, o la pérdida del negocio por completo.

Plan de juego para mujeres empresarias

Para revisar: una mujer propietaria de un negocio debe tener: 1) un testamento que transmita sus deseos sobre cómo se distribuirán sus negocios y activos, 2) un poder notarial que nombra a alguien para administrar sus finanzas y realizar transacciones comerciales en su nombre si ella queda incapacitado, 3) una directiva avanzada que designa a alguien para tomar decisiones médicas cuando no puede hacerlo ella misma y las preferencias de atención al final de la vida, y 4) un plan de sucesión de negocio.

Si usted es una empresaria, el éxito comienza con un plan de patrimonio personal y un plan de sucesión empresarial. Esta combinación permite a las mujeres de negocios protegerse a sí mismas, a sus familias y a sus negocios.

La información de este artículo se ofrece solo con fines educativos y no constituye asesoramiento jurídico. Para obtener ayuda específica, consulte con un abogado autorizado en su jurisdicción.